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Wird der Jahresurlaub bei Kurzarbeit gekürzt?
Wird der Jahresurlaub bei Kurzarbeit gekürzt? In der Regel wird der Jahresurlaub bei Kurzarbeit nicht automatisch gekürzt. Der Urlaubsanspruch bleibt grundsätzlich bestehen, unabhhängig davon, ob man in Kurzarbeit ist oder nicht. Allerdings kann es sein, dass der Urlaub entsprechend der reduzierten Arbeitszeit gekürzt wird. Es ist wichtig, sich über die genauen Regelungen im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag zu informieren. In manchen Fällen kann es auch zu Vereinbarungen kommen, die den Urlaubsanspruch während der Kurzarbeit regeln. **
Bis wann muß der Jahresurlaub genommen werden?
Der Jahresurlaub muss in der Regel bis zum Ende des Kalenderjahres genommen werden. In einigen Unternehmen gibt es jedoch die Möglichkeit, Resturlaubstage auf das nächste Jahr zu übertragen oder sie bis zu einem bestimmten Zeitpunkt im Folgejahr zu nehmen. Es ist wichtig, die genauen Regelungen im Arbeitsvertrag oder der Betriebsvereinbarung zu prüfen, um Konflikte zu vermeiden. Falls der Urlaub nicht rechtzeitig genommen wird, kann es zu Problemen mit dem Arbeitgeber kommen und es besteht die Gefahr, dass die Urlaubstage verfallen. **
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Rechtsdogmatik in digitalen Bildwelten, Fachbücher von Gagandeep Singh MattaDas Buch bietet wertvolle Impulse für den Umgang mit Rechtsfragen der digitalen Kultur. Soziale Medien als zentrale Orte der gesellschaftlichen Kommunikation gleichen durch Alltagsfotos, Nachrichtenbilder, Kurzvideos und weitere visuelle Ausdrucksformen digitalen Bildwelten. Mit Erkenntnissen aus Soziologie und Medienwissenschaft werden die Auswirkungen dieser neuen visuellen Kommunikation ausgearbeitet. Auf dieser Grundlage werden Vorschläge zur Beantwortung von Rechtsfragen entwickelt – von Datenschutz über Influencer bis zu Deepfakes. Die Arbeit richtet sich an Wissenschaft, Rechtspraxis und alle, die digitale Kultur besser verstehen wollen. Der Autor forscht an der Schnittstelle von Rechtswissenschaft, Medien- und Kulturtheorie.154,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Piska:Fachwörterbuch Rechtswissenschaft, Fachbücher von Christian M. PiskaDas Fachwörterbuch Rechtswissenschaften von Christian M. Piska ist ein unverzichtbares Nachschlagewerk für alle, die sich mit juristischen Themen auseinandersetzen. Es bietet eine umfassende Sammlung von 3.013 prägnanten Erklärungen und Definitionen, die speziell auf die Bedürfnisse von Jurist:innen zugeschnitten sind. Die alphabetisch geordnete Struktur ermöglicht ein schnelles und einfaches Auffinden von Begriffen, was den Lernaufwand erheblich minimiert und die Lerneffizienz maximiert. Zudem werden wichtige Querverbindungen und Abgrenzungsprobleme aufgezeigt, die für ein vertieftes Verständnis der Materie entscheidend sind. Dieses Fachwörterbuch ist nicht nur eine wertvolle Ergänzung zur Prüfungsliteratur, sondern auch ein hilfreiches Werkzeug für das Studium der Rechtswissenschaften. Dank der jederzeitigen Verfügbarkeit über die Online-Plattform ist es einfach, auf die benötigten Informationen zuzugreifen, ohne lange suchen zu müssen.43,80 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Juristische Argumentationstheorie, Fachbücher von Ulfrid NeumannWie stehen Methodenlehre und juristische Argumentation zueinander? Was ist juristische Argumentation, was „blosse“ Rhetorik? Das Lehrbuch zur juristischen Argumentationstheorie stellt die Modelle juristischen Argumentierens vor und unterzieht sie einer (kritischen) Würdigung. Explizit warnt der Band vor einem postmodernen Irrationalismus, der die Regelorientierung juristischen Argumentierens grundsätzlich in Zweifel zieht. Das Lehrbuch zeigt auf, wie die „Produktion“ von rechtlichen Entscheidungen und subgesetzlichen Regeln rational kontrollierbar und kritisierbar wird. Der zweiten Auflage wurde ein neues Kapitel zu „Argumentationsstandards in Fall-Gutachten (z. B. Prüfungsarbeiten)“ angeschlossen. Darin werden aus den theoretischen Analysen Folgerungen für das „Handwerk“ der juristischen Argumentation gezogen.29,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wann steht mir der komplette Jahresurlaub zu?
Der gesetzliche Mindesturlaubsanspruch beträgt in Deutschland 24 Werktage pro Jahr bei einer 6-Tage-Woche. Bei einer 5-Tage-Woche entspricht dies 20 Urlaubstagen. Der volle Jahresurlaub steht Arbeitnehmern nach einer Wartezeit von sechs Monaten zu, es sei denn, im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag ist eine abweichende Regelung vorgesehen. Der Urlaubsanspruch kann auch anteilig gewährt werden, wenn das Arbeitsverhältnis erst im Laufe des Jahres beginnt oder endet. Es ist wichtig, den genauen Urlaubsanspruch im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag zu überprüfen, um sicherzustellen, dass man den vollen Jahresurlaub erhält. **
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Kann ich meinen gesamten Jahresurlaub vor Mutterschutz nehmen?
Ja, grundsätzlich hast du das Recht, deinen gesamten Jahresurlaub vor dem Mutterschutz zu nehmen. Allerdings gibt es gesetzliche Regelungen, die sicherstellen sollen, dass du während deiner Schwangerschaft und Mutterschutzzeit ausreichend Erholungsurlaub hast. Es ist daher ratsam, mit deinem Arbeitgeber zu besprechen, wie du deinen Urlaub am besten planst, um sowohl deine Erholung als auch die gesetzlichen Vorgaben zu berücksichtigen. Es kann auch sinnvoll sein, sich rechtzeitig über mögliche Alternativen wie Teilzeitbeschäftigung oder unbezahlten Urlaub zu informieren, falls du deinen gesamten Jahresurlaub vor dem Mutterschutz nehmen möchtest. Letztendlich solltest du dich auch über tarifvertragliche Regelungen oder Betriebsvereinbarungen informieren, die spezielle Regelungen zum Urlaubsanspruch während der Schwangerschaft und Mutterschutzzeit enthalten könnten. **
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Darf ich meinen gesamten Jahresurlaub am Stück nehmen?
Ob du deinen gesamten Jahresurlaub am Stück nehmen darfst, hängt von den Regelungen deines Arbeitgebers und den gesetzlichen Bestimmungen in deinem Land ab. In einigen Ländern gibt es gesetzliche Vorgaben, wie der Urlaub aufgeteilt werden muss, während andere Länder mehr Flexibilität ermöglichen. Es ist ratsam, dies mit deinem Arbeitgeber oder der Personalabteilung zu besprechen, um herauszufinden, welche Möglichkeiten du hast. **
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Darf mein Arbeitgeber verlangen, den gesamten Jahresurlaub zu verplanen?
Es hängt von den gesetzlichen Bestimmungen in Ihrem Land ab. In einigen Ländern kann der Arbeitgeber verlangen, dass der Jahresurlaub im Voraus geplant wird, um sicherzustellen, dass die Arbeitsabläufe reibungslos funktionieren. In anderen Ländern haben Arbeitnehmer möglicherweise das Recht, ihren Urlaub flexibel zu planen und können nicht gezwungen werden, den gesamten Jahresurlaub im Voraus festzulegen. Es ist wichtig, die arbeitsrechtlichen Bestimmungen in Ihrem Land zu prüfen oder sich an einen Rechtsberater zu wenden, um genaue Informationen zu erhalten. **
Kann der Arbeitgeber verlangen den gesamten Jahresurlaub zu verplanen?
Kann der Arbeitgeber verlangen den gesamten Jahresurlaub zu verplanen? In Deutschland ist es gesetzlich vorgeschrieben, dass Arbeitnehmer ihren Urlaub in dem laufenden Kalenderjahr nehmen müssen, es sei denn es gibt triftige Gründe, die eine Übertragung in das nächste Jahr erlauben. Der Arbeitgeber kann jedoch nicht verlangen, dass der gesamte Jahresurlaub bereits zu Beginn des Jahres verplant wird, da Arbeitnehmer auch das Recht haben, ihren Urlaub flexibel zu nehmen. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer gemeinsam eine Vereinbarung über die Urlaubsplanung treffen, die die Interessen beider Seiten berücksichtigt. Letztendlich sollte die Urlaubsplanung im Einklang mit den gesetzlichen Vorschriften und den individuellen Bedürfnissen der Arbeitnehmer stehen. **
"Inwiefern beeinflussen Gerichtsurteile das deutsche Rechtssystem und welche Rolle spielt die Rechtswissenschaft dabei?"
Gerichtsurteile sind bindend und schaffen Präzedenzfälle, die das deutsche Rechtssystem maßgeblich beeinflussen. Die Rechtswissenschaft analysiert und interpretiert diese Urteile, um Rechtsprechung und Gesetzgebung weiterzuentwickeln. Sie spielt somit eine wichtige Rolle bei der Auslegung und Anwendung des Rechts. **
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Ebenenübergreifende Rechtswissenschaft, FachbücherMit dieser Festschrift würdigen vierundvierzig nationale und internationale Expertinnen und Experten aus den Bereichen Europäische Integration, Europarecht, öffentliches Recht und internationales Recht Univ.-Prof. Dr. Stefan Griller aus Anlass seines 70. Geburtstages. Stefan Griller fungierte ab 1990 als Vorstand des Forschungsinstituts für Europafragen an der Wirtschaftsuniversität Wien und gründete 2010 das Institut für Europarecht und Internationales Recht an der WU. Im selben Jahr nahm er einen Ruf an die Universität Salzburg an, wo er unter anderem als Leiter des Salzburg Centre of European Union Studies und des Senats der Universität Salzburg wirkte. Hinzu kommen zahlreiche Tätigkeiten als national und international tätiger Experte und Berater, Gastforscher und Gastprofessor sowie als Vorsitzender des Hohen Rates des Europäischen Hochschulinstituts in Florenz. Die Festschrift umfasst Beiträge aus den genannten Rechtsbereichen und zu weiteren Grundfragen der europäischen Integration.199,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Rechtsdogmatik und Wissenschaftstheorie, Fachbücher von Johannes HerbDas Fachbuch "Rechtsdogmatik und Wissenschaftstheorie" bietet einen fundierten Einblick in die theoretischen Grundlagen und methodischen Ansätze der Rechtswissenschaft. Es beleuchtet die Möglichkeiten und Grenzen eines interdisziplinären Diskurses zwischen Wirtschaft und Recht und richtet sich an Leser, die sich für die vertiefte Auseinandersetzung mit allgemeinen rechtswissenschaftlichen Fragestellungen interessieren. Das Buch, das im Jahr 2026 erschienen ist, wurde von Johannes Herb verfasst und überzeugt durch seinen kartonierten Einband sowie eine umfangreiche Darstellung auf 591 Seiten. Die erste Auflage dieses Rechtsbuchs bietet sowohl Studierenden als auch Fachleuten eine solide Basis, um die komplexen Zusammenhänge zwischen Rechtsdogmatik und Wissenschaftstheorie zu verstehen. Die präzise Darstellung der theoretischen Konzepte und die kritische Analyse interdisziplinärer Ansätze machen dieses Werk zu einer wertvollen Ressource für alle, die sich mit den Grundlagen und der Weiterentwicklung der Rechtswissenschaft auseinandersetzen möchten.109,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Rechtsdogmatik in digitalen Bildwelten, Fachbücher von Gagandeep Singh MattaDas Buch bietet wertvolle Impulse für den Umgang mit Rechtsfragen der digitalen Kultur. Soziale Medien als zentrale Orte der gesellschaftlichen Kommunikation gleichen durch Alltagsfotos, Nachrichtenbilder, Kurzvideos und weitere visuelle Ausdrucksformen digitalen Bildwelten. Mit Erkenntnissen aus Soziologie und Medienwissenschaft werden die Auswirkungen dieser neuen visuellen Kommunikation ausgearbeitet. Auf dieser Grundlage werden Vorschläge zur Beantwortung von Rechtsfragen entwickelt – von Datenschutz über Influencer bis zu Deepfakes. Die Arbeit richtet sich an Wissenschaft, Rechtspraxis und alle, die digitale Kultur besser verstehen wollen. Der Autor forscht an der Schnittstelle von Rechtswissenschaft, Medien- und Kulturtheorie.154,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Piska:Fachwörterbuch Rechtswissenschaft, Fachbücher von Christian M. PiskaDas Fachwörterbuch Rechtswissenschaften von Christian M. Piska ist ein unverzichtbares Nachschlagewerk für alle, die sich mit juristischen Themen auseinandersetzen. Es bietet eine umfassende Sammlung von 3.013 prägnanten Erklärungen und Definitionen, die speziell auf die Bedürfnisse von Jurist:innen zugeschnitten sind. Die alphabetisch geordnete Struktur ermöglicht ein schnelles und einfaches Auffinden von Begriffen, was den Lernaufwand erheblich minimiert und die Lerneffizienz maximiert. Zudem werden wichtige Querverbindungen und Abgrenzungsprobleme aufgezeigt, die für ein vertieftes Verständnis der Materie entscheidend sind. Dieses Fachwörterbuch ist nicht nur eine wertvolle Ergänzung zur Prüfungsliteratur, sondern auch ein hilfreiches Werkzeug für das Studium der Rechtswissenschaften. Dank der jederzeitigen Verfügbarkeit über die Online-Plattform ist es einfach, auf die benötigten Informationen zuzugreifen, ohne lange suchen zu müssen.43,80 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wird der Jahresurlaub bei Kurzarbeit gekürzt?
Wird der Jahresurlaub bei Kurzarbeit gekürzt? In der Regel wird der Jahresurlaub bei Kurzarbeit nicht automatisch gekürzt. Der Urlaubsanspruch bleibt grundsätzlich bestehen, unabhhängig davon, ob man in Kurzarbeit ist oder nicht. Allerdings kann es sein, dass der Urlaub entsprechend der reduzierten Arbeitszeit gekürzt wird. Es ist wichtig, sich über die genauen Regelungen im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag zu informieren. In manchen Fällen kann es auch zu Vereinbarungen kommen, die den Urlaubsanspruch während der Kurzarbeit regeln. **
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Bis wann muß der Jahresurlaub genommen werden?
Der Jahresurlaub muss in der Regel bis zum Ende des Kalenderjahres genommen werden. In einigen Unternehmen gibt es jedoch die Möglichkeit, Resturlaubstage auf das nächste Jahr zu übertragen oder sie bis zu einem bestimmten Zeitpunkt im Folgejahr zu nehmen. Es ist wichtig, die genauen Regelungen im Arbeitsvertrag oder der Betriebsvereinbarung zu prüfen, um Konflikte zu vermeiden. Falls der Urlaub nicht rechtzeitig genommen wird, kann es zu Problemen mit dem Arbeitgeber kommen und es besteht die Gefahr, dass die Urlaubstage verfallen. **
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Der gesetzliche Mindesturlaubsanspruch beträgt in Deutschland 24 Werktage pro Jahr bei einer 6-Tage-Woche. Bei einer 5-Tage-Woche entspricht dies 20 Urlaubstagen. Der volle Jahresurlaub steht Arbeitnehmern nach einer Wartezeit von sechs Monaten zu, es sei denn, im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag ist eine abweichende Regelung vorgesehen. Der Urlaubsanspruch kann auch anteilig gewährt werden, wenn das Arbeitsverhältnis erst im Laufe des Jahres beginnt oder endet. Es ist wichtig, den genauen Urlaubsanspruch im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag zu überprüfen, um sicherzustellen, dass man den vollen Jahresurlaub erhält. **
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Ja, grundsätzlich hast du das Recht, deinen gesamten Jahresurlaub vor dem Mutterschutz zu nehmen. Allerdings gibt es gesetzliche Regelungen, die sicherstellen sollen, dass du während deiner Schwangerschaft und Mutterschutzzeit ausreichend Erholungsurlaub hast. Es ist daher ratsam, mit deinem Arbeitgeber zu besprechen, wie du deinen Urlaub am besten planst, um sowohl deine Erholung als auch die gesetzlichen Vorgaben zu berücksichtigen. Es kann auch sinnvoll sein, sich rechtzeitig über mögliche Alternativen wie Teilzeitbeschäftigung oder unbezahlten Urlaub zu informieren, falls du deinen gesamten Jahresurlaub vor dem Mutterschutz nehmen möchtest. Letztendlich solltest du dich auch über tarifvertragliche Regelungen oder Betriebsvereinbarungen informieren, die spezielle Regelungen zum Urlaubsanspruch während der Schwangerschaft und Mutterschutzzeit enthalten könnten. **
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Juristische Methodenlehre, Fachbücher von Rolf WankVorteile - Klare, gut strukturierte Darstellung - Unterschiedliche Darstellung je nach Adressaten. Zum Werk: Das Werk beschränkt sich bewusst auf das Thema Methodenlehre und geht auf diejenigen Fragen ein, die unmittelbar für die Falllösung bedeutsam sein können. Methodenfragen werden jeweils an der Stelle erörtert, an der sie zum Zwecke der Beantwortung einer Rechtsfrage zu prüfen sind. Das Werk wendet sich zunächst an den fortgeschrittenen Studierenden, der über den Tellerrand der Falllösungstechnik hinausblicken möchte. Es richtet sich daneben auch an Referendare, die während ihrer Ausbildung feststellen, dass es für sehr viele Fragen, die in der Praxis auftauchen, noch keine vorgefertigten Antworten gibt, sodass sie vielfach jetzt zum ersten Mal selbstständig das Gesetz auslegen müssen. Und es wendet sich schliesslich an alle Praktiker (Richter, Anwälte, Notare, Beamte, Angestellte).34,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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BGH-Rechtsprechung zum Personenschaden, Fachbücher von Wolfgang WellnerDie BGH-Rechtsprechung zum Personenschaden ist ein umfassendes Fachbuch, das sich mit einem der komplexesten Bereiche des Schadensrechts beschäftigt. Diese Sammlung von Entscheidungen des Bundesgerichtshofs bietet eine prägnante und verständliche Aufbereitung relevanter Urteile, die für Praktiker im Bereich des Zivilrechts von grosser Bedeutung sind. Die dritte Auflage des Werkes bringt nicht nur die Inhalte auf den neuesten Stand, sondern ergänzt auch zahlreiche aktuelle Entscheidungen, die in allen Kapiteln behandelt werden. Die optimierte Gliederung sorgt für eine noch bessere Übersichtlichkeit, sodass Leser schnell die benötigten Informationen finden können. Der Autor Wolfgang Wellner, ein ehemaliger BGH-Richter mit langjähriger Erfahrung im Schadensersatzrecht, vermittelt wertvolle Einblicke in die Rechtsprechung und deren praktische Anwendung. Die Entscheidungen sind so aufbereitet, dass die zugrunde liegenden Problematiken leicht nachvollzogen und auf eigene Fälle übertragen werden können. Dieses Werk stellt eine unverzichtbare Ressource für alle dar, die sich mit Personenschäden und den damit verbundenen rechtlichen Fragestellungen auseinandersetzen.79,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Darf ich meinen gesamten Jahresurlaub am Stück nehmen?
Ob du deinen gesamten Jahresurlaub am Stück nehmen darfst, hängt von den Regelungen deines Arbeitgebers und den gesetzlichen Bestimmungen in deinem Land ab. In einigen Ländern gibt es gesetzliche Vorgaben, wie der Urlaub aufgeteilt werden muss, während andere Länder mehr Flexibilität ermöglichen. Es ist ratsam, dies mit deinem Arbeitgeber oder der Personalabteilung zu besprechen, um herauszufinden, welche Möglichkeiten du hast. **
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Darf mein Arbeitgeber verlangen, den gesamten Jahresurlaub zu verplanen?
Es hängt von den gesetzlichen Bestimmungen in Ihrem Land ab. In einigen Ländern kann der Arbeitgeber verlangen, dass der Jahresurlaub im Voraus geplant wird, um sicherzustellen, dass die Arbeitsabläufe reibungslos funktionieren. In anderen Ländern haben Arbeitnehmer möglicherweise das Recht, ihren Urlaub flexibel zu planen und können nicht gezwungen werden, den gesamten Jahresurlaub im Voraus festzulegen. Es ist wichtig, die arbeitsrechtlichen Bestimmungen in Ihrem Land zu prüfen oder sich an einen Rechtsberater zu wenden, um genaue Informationen zu erhalten. **
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Kann der Arbeitgeber verlangen den gesamten Jahresurlaub zu verplanen?
Kann der Arbeitgeber verlangen den gesamten Jahresurlaub zu verplanen? In Deutschland ist es gesetzlich vorgeschrieben, dass Arbeitnehmer ihren Urlaub in dem laufenden Kalenderjahr nehmen müssen, es sei denn es gibt triftige Gründe, die eine Übertragung in das nächste Jahr erlauben. Der Arbeitgeber kann jedoch nicht verlangen, dass der gesamte Jahresurlaub bereits zu Beginn des Jahres verplant wird, da Arbeitnehmer auch das Recht haben, ihren Urlaub flexibel zu nehmen. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer gemeinsam eine Vereinbarung über die Urlaubsplanung treffen, die die Interessen beider Seiten berücksichtigt. Letztendlich sollte die Urlaubsplanung im Einklang mit den gesetzlichen Vorschriften und den individuellen Bedürfnissen der Arbeitnehmer stehen. **
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"Inwiefern beeinflussen Gerichtsurteile das deutsche Rechtssystem und welche Rolle spielt die Rechtswissenschaft dabei?"
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