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Ist Ruhestörung ein Kündigungsgrund?
Ist Ruhestörung ein Kündigungsgrund? Ruhestörung kann in der Regel als Verstoß gegen die Hausordnung oder Mietvertrag angesehen werden. Wenn ein Mieter wiederholt und trotz Abmahnung die Ruhezeiten nicht einhält und dadurch die Nachbarn belästigt, kann dies ein Kündigungsgrund sein. Es ist wichtig, dass der Vermieter die Ruhestörung nachweisen kann, um eine Kündigung rechtlich durchsetzen zu können. In manchen Fällen kann auch die Polizei eingeschaltet werden, um die Ruhestörung zu dokumentieren. Letztendlich hängt es jedoch von den genauen Umständen und den Regelungen im Mietvertrag ab, ob Ruhestörung als Kündigungsgrund akzeptiert wird. **
Ist Beleidigung ein Kündigungsgrund?
Ist Beleidigung ein Kündigungsgrund? Das hängt von der Schwere der Beleidigung und den Unternehmensrichtlinien ab. In vielen Fällen kann eine schwere Beleidigung am Arbeitsplatz als Verstoß gegen Verhaltensregeln angesehen werden und somit ein Kündigungsgrund sein. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber klare Richtlinien haben, um angemessen auf Beleidigungen zu reagieren und sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter respektvoll miteinander umgehen. Letztendlich liegt es im Ermessen des Arbeitgebers, ob eine Beleidigung als ausreichender Grund für eine Kündigung angesehen wird. **
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Rechtsdogmatik in digitalen Bildwelten, Fachbücher von Gagandeep Singh MattaDas Buch bietet wertvolle Impulse für den Umgang mit Rechtsfragen der digitalen Kultur. Soziale Medien als zentrale Orte der gesellschaftlichen Kommunikation gleichen durch Alltagsfotos, Nachrichtenbilder, Kurzvideos und weitere visuelle Ausdrucksformen digitalen Bildwelten. Mit Erkenntnissen aus Soziologie und Medienwissenschaft werden die Auswirkungen dieser neuen visuellen Kommunikation ausgearbeitet. Auf dieser Grundlage werden Vorschläge zur Beantwortung von Rechtsfragen entwickelt – von Datenschutz über Influencer bis zu Deepfakes. Die Arbeit richtet sich an Wissenschaft, Rechtspraxis und alle, die digitale Kultur besser verstehen wollen. Der Autor forscht an der Schnittstelle von Rechtswissenschaft, Medien- und Kulturtheorie.154,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Juristische Argumentationstheorie, Fachbücher von Ulfrid NeumannWie stehen Methodenlehre und juristische Argumentation zueinander? Was ist juristische Argumentation, was „blosse“ Rhetorik? Das Lehrbuch zur juristischen Argumentationstheorie stellt die Modelle juristischen Argumentierens vor und unterzieht sie einer (kritischen) Würdigung. Explizit warnt der Band vor einem postmodernen Irrationalismus, der die Regelorientierung juristischen Argumentierens grundsätzlich in Zweifel zieht. Das Lehrbuch zeigt auf, wie die „Produktion“ von rechtlichen Entscheidungen und subgesetzlichen Regeln rational kontrollierbar und kritisierbar wird. Der zweiten Auflage wurde ein neues Kapitel zu „Argumentationsstandards in Fall-Gutachten (z. B. Prüfungsarbeiten)“ angeschlossen. Darin werden aus den theoretischen Analysen Folgerungen für das „Handwerk“ der juristischen Argumentation gezogen.29,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Juristische Methodenlehre, Fachbücher von Rolf WankVorteile - Klare, gut strukturierte Darstellung - Unterschiedliche Darstellung je nach Adressaten. Zum Werk: Das Werk beschränkt sich bewusst auf das Thema Methodenlehre und geht auf diejenigen Fragen ein, die unmittelbar für die Falllösung bedeutsam sein können. Methodenfragen werden jeweils an der Stelle erörtert, an der sie zum Zwecke der Beantwortung einer Rechtsfrage zu prüfen sind. Das Werk wendet sich zunächst an den fortgeschrittenen Studierenden, der über den Tellerrand der Falllösungstechnik hinausblicken möchte. Es richtet sich daneben auch an Referendare, die während ihrer Ausbildung feststellen, dass es für sehr viele Fragen, die in der Praxis auftauchen, noch keine vorgefertigten Antworten gibt, sodass sie vielfach jetzt zum ersten Mal selbstständig das Gesetz auslegen müssen. Und es wendet sich schliesslich an alle Praktiker (Richter, Anwälte, Notare, Beamte, Angestellte).34,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Ist Epilepsie ein Kündigungsgrund?
Ist Epilepsie ein Kündigungsgrund? Nein, Epilepsie allein ist in den meisten Ländern kein Kündigungsgrund. Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, Menschen mit Behinderungen, einschließlich Epilepsie, angemessen zu unterstützen und ihnen gleiche Beschäftigungschancen zu bieten. Diskriminierung aufgrund von Epilepsie ist illegal und kann rechtliche Konsequenzen haben. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber und Kollegen über die Erkrankung informiert sind, um im Falle eines Anfalls angemessen reagieren zu können. Es gibt auch spezielle Arbeitsplatzanpassungen, die getroffen werden können, um die Sicherheit und das Wohlbefinden von Mitarbeitern mit Epilepsie zu gewährleisten. **
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Ist probearbeiten ein Kündigungsgrund?
Ist probearbeiten ein Kündigungsgrund? Nein, probearbeiten ist in der Regel eine vereinbarte Testphase, um zu sehen, ob der Bewerber und das Unternehmen zueinander passen. Es ist eine Möglichkeit für beide Seiten, sich gegenseitig kennenzulernen und die Eignung für die Stelle zu überprüfen. Eine Kündigung während des Probearbeitens ist daher unüblich und sollte im Voraus klar kommuniziert werden. Es ist wichtig, dass die Bedingungen und Dauer des Probearbeitens vorab schriftlich festgehalten werden, um Missverständnisse zu vermeiden. **
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Sind Katzen ein Kündigungsgrund?
Sind Katzen ein Kündigungsgrund? Diese Frage hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie beispielsweise den Regelungen des Mietvertrags, den Gesetzen des jeweiligen Landes oder den Vereinbarungen mit dem Arbeitgeber. In einigen Fällen können Haustiere, einschließlich Katzen, als Kündigungsgrund gelten, wenn sie gegen die Regeln verstoßen oder die Arbeitseffizienz beeinträchtigen. Es ist wichtig, die jeweiligen Vorschriften und Vereinbarungen zu prüfen, um festzustellen, ob Katzen ein Kündigungsgrund sind. Letztendlich sollte eine offene Kommunikation mit dem Vermieter oder Arbeitgeber helfen, mögliche Probleme im Zusammenhang mit Haustieren zu lösen. **
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Sind Drogen ein Kündigungsgrund?
Sind Drogen ein Kündigungsgrund? Dies hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel dem Arbeitsvertrag, den Unternehmensrichtlinien und den geltenden Gesetzen. In vielen Fällen können Drogenkonsum oder -besitz am Arbeitsplatz zu einer sofortigen Kündigung führen, da dies die Arbeitsleistung beeinträchtigen und die Sicherheit am Arbeitsplatz gefährden kann. Es ist wichtig, sich über die Regeln und Konsequenzen im eigenen Unternehmen im Klaren zu sein und gegebenenfalls professionelle Hilfe in Anspruch zu nehmen, wenn man Probleme mit Drogenkonsum hat. Letztendlich kann Drogenmissbrauch am Arbeitsplatz schwerwiegende Konsequenzen haben, einschließlich einer Kündigung. **
Wäre das ein Kündigungsgrund?
Das hängt von den Umständen ab. Es gibt verschiedene Kündigungsgründe, die von Arbeitgeber zu Arbeitgeber unterschiedlich sein können. Ein möglicher Kündigungsgrund könnte beispielsweise eine schwerwiegende Verletzung der Arbeitspflichten sein. Es ist jedoch wichtig, die genauen Umstände zu kennen, um eine genaue Antwort geben zu können. **
Ist Schüchternheit ein Kündigungsgrund?
Nein, Schüchternheit allein ist kein Kündigungsgrund. Solange die schüchterne Person ihre Arbeit effektiv erledigt und keine Probleme im Team verursacht, sollte dies kein Grund für eine Kündigung sein. Es ist jedoch wichtig, dass sich schüchterne Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aktiv bemühen, ihre Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern, um effektiv mit anderen zusammenzuarbeiten. **
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Ebenenübergreifende Rechtswissenschaft, FachbücherMit dieser Festschrift würdigen vierundvierzig nationale und internationale Expertinnen und Experten aus den Bereichen Europäische Integration, Europarecht, öffentliches Recht und internationales Recht Univ.-Prof. Dr. Stefan Griller aus Anlass seines 70. Geburtstages. Stefan Griller fungierte ab 1990 als Vorstand des Forschungsinstituts für Europafragen an der Wirtschaftsuniversität Wien und gründete 2010 das Institut für Europarecht und Internationales Recht an der WU. Im selben Jahr nahm er einen Ruf an die Universität Salzburg an, wo er unter anderem als Leiter des Salzburg Centre of European Union Studies und des Senats der Universität Salzburg wirkte. Hinzu kommen zahlreiche Tätigkeiten als national und international tätiger Experte und Berater, Gastforscher und Gastprofessor sowie als Vorsitzender des Hohen Rates des Europäischen Hochschulinstituts in Florenz. Die Festschrift umfasst Beiträge aus den genannten Rechtsbereichen und zu weiteren Grundfragen der europäischen Integration.199,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Rechtsdogmatik und Wissenschaftstheorie, Fachbücher von Johannes HerbDas Fachbuch "Rechtsdogmatik und Wissenschaftstheorie" bietet einen fundierten Einblick in die theoretischen Grundlagen und methodischen Ansätze der Rechtswissenschaft. Es beleuchtet die Möglichkeiten und Grenzen eines interdisziplinären Diskurses zwischen Wirtschaft und Recht und richtet sich an Leser, die sich für die vertiefte Auseinandersetzung mit allgemeinen rechtswissenschaftlichen Fragestellungen interessieren. Das Buch, das im Jahr 2026 erschienen ist, wurde von Johannes Herb verfasst und überzeugt durch seinen kartonierten Einband sowie eine umfangreiche Darstellung auf 591 Seiten. Die erste Auflage dieses Rechtsbuchs bietet sowohl Studierenden als auch Fachleuten eine solide Basis, um die komplexen Zusammenhänge zwischen Rechtsdogmatik und Wissenschaftstheorie zu verstehen. Die präzise Darstellung der theoretischen Konzepte und die kritische Analyse interdisziplinärer Ansätze machen dieses Werk zu einer wertvollen Ressource für alle, die sich mit den Grundlagen und der Weiterentwicklung der Rechtswissenschaft auseinandersetzen möchten.109,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Rechtsdogmatik in digitalen Bildwelten, Fachbücher von Gagandeep Singh MattaDas Buch bietet wertvolle Impulse für den Umgang mit Rechtsfragen der digitalen Kultur. Soziale Medien als zentrale Orte der gesellschaftlichen Kommunikation gleichen durch Alltagsfotos, Nachrichtenbilder, Kurzvideos und weitere visuelle Ausdrucksformen digitalen Bildwelten. Mit Erkenntnissen aus Soziologie und Medienwissenschaft werden die Auswirkungen dieser neuen visuellen Kommunikation ausgearbeitet. Auf dieser Grundlage werden Vorschläge zur Beantwortung von Rechtsfragen entwickelt – von Datenschutz über Influencer bis zu Deepfakes. Die Arbeit richtet sich an Wissenschaft, Rechtspraxis und alle, die digitale Kultur besser verstehen wollen. Der Autor forscht an der Schnittstelle von Rechtswissenschaft, Medien- und Kulturtheorie.154,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Ist Ruhestörung ein Kündigungsgrund? Ruhestörung kann in der Regel als Verstoß gegen die Hausordnung oder Mietvertrag angesehen werden. Wenn ein Mieter wiederholt und trotz Abmahnung die Ruhezeiten nicht einhält und dadurch die Nachbarn belästigt, kann dies ein Kündigungsgrund sein. Es ist wichtig, dass der Vermieter die Ruhestörung nachweisen kann, um eine Kündigung rechtlich durchsetzen zu können. In manchen Fällen kann auch die Polizei eingeschaltet werden, um die Ruhestörung zu dokumentieren. Letztendlich hängt es jedoch von den genauen Umständen und den Regelungen im Mietvertrag ab, ob Ruhestörung als Kündigungsgrund akzeptiert wird. **
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Ist Beleidigung ein Kündigungsgrund? Das hängt von der Schwere der Beleidigung und den Unternehmensrichtlinien ab. In vielen Fällen kann eine schwere Beleidigung am Arbeitsplatz als Verstoß gegen Verhaltensregeln angesehen werden und somit ein Kündigungsgrund sein. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber klare Richtlinien haben, um angemessen auf Beleidigungen zu reagieren und sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter respektvoll miteinander umgehen. Letztendlich liegt es im Ermessen des Arbeitgebers, ob eine Beleidigung als ausreichender Grund für eine Kündigung angesehen wird. **
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Ist Epilepsie ein Kündigungsgrund?
Ist Epilepsie ein Kündigungsgrund? Nein, Epilepsie allein ist in den meisten Ländern kein Kündigungsgrund. Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, Menschen mit Behinderungen, einschließlich Epilepsie, angemessen zu unterstützen und ihnen gleiche Beschäftigungschancen zu bieten. Diskriminierung aufgrund von Epilepsie ist illegal und kann rechtliche Konsequenzen haben. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber und Kollegen über die Erkrankung informiert sind, um im Falle eines Anfalls angemessen reagieren zu können. Es gibt auch spezielle Arbeitsplatzanpassungen, die getroffen werden können, um die Sicherheit und das Wohlbefinden von Mitarbeitern mit Epilepsie zu gewährleisten. **
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Ist probearbeiten ein Kündigungsgrund? Nein, probearbeiten ist in der Regel eine vereinbarte Testphase, um zu sehen, ob der Bewerber und das Unternehmen zueinander passen. Es ist eine Möglichkeit für beide Seiten, sich gegenseitig kennenzulernen und die Eignung für die Stelle zu überprüfen. Eine Kündigung während des Probearbeitens ist daher unüblich und sollte im Voraus klar kommuniziert werden. Es ist wichtig, dass die Bedingungen und Dauer des Probearbeitens vorab schriftlich festgehalten werden, um Missverständnisse zu vermeiden. **
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Piska:Fachwörterbuch Rechtswissenschaft, Fachbücher von Christian M. PiskaDas Fachwörterbuch Rechtswissenschaften von Christian M. Piska ist ein unverzichtbares Nachschlagewerk für alle, die sich mit juristischen Themen auseinandersetzen. Es bietet eine umfassende Sammlung von 3.013 prägnanten Erklärungen und Definitionen, die speziell auf die Bedürfnisse von Jurist:innen zugeschnitten sind. Die alphabetisch geordnete Struktur ermöglicht ein schnelles und einfaches Auffinden von Begriffen, was den Lernaufwand erheblich minimiert und die Lerneffizienz maximiert. Zudem werden wichtige Querverbindungen und Abgrenzungsprobleme aufgezeigt, die für ein vertieftes Verständnis der Materie entscheidend sind. Dieses Fachwörterbuch ist nicht nur eine wertvolle Ergänzung zur Prüfungsliteratur, sondern auch ein hilfreiches Werkzeug für das Studium der Rechtswissenschaften. Dank der jederzeitigen Verfügbarkeit über die Online-Plattform ist es einfach, auf die benötigten Informationen zuzugreifen, ohne lange suchen zu müssen.43,80 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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BGH-Rechtsprechung zum Personenschaden, Fachbücher von Wolfgang WellnerDie BGH-Rechtsprechung zum Personenschaden ist ein umfassendes Fachbuch, das sich mit einem der komplexesten Bereiche des Schadensrechts beschäftigt. Diese Sammlung von Entscheidungen des Bundesgerichtshofs bietet eine prägnante und verständliche Aufbereitung relevanter Urteile, die für Praktiker im Bereich des Zivilrechts von grosser Bedeutung sind. Die dritte Auflage des Werkes bringt nicht nur die Inhalte auf den neuesten Stand, sondern ergänzt auch zahlreiche aktuelle Entscheidungen, die in allen Kapiteln behandelt werden. Die optimierte Gliederung sorgt für eine noch bessere Übersichtlichkeit, sodass Leser schnell die benötigten Informationen finden können. Der Autor Wolfgang Wellner, ein ehemaliger BGH-Richter mit langjähriger Erfahrung im Schadensersatzrecht, vermittelt wertvolle Einblicke in die Rechtsprechung und deren praktische Anwendung. Die Entscheidungen sind so aufbereitet, dass die zugrunde liegenden Problematiken leicht nachvollzogen und auf eigene Fälle übertragen werden können. Dieses Werk stellt eine unverzichtbare Ressource für alle dar, die sich mit Personenschäden und den damit verbundenen rechtlichen Fragestellungen auseinandersetzen.79,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Ist Schüchternheit ein Kündigungsgrund?
Nein, Schüchternheit allein ist kein Kündigungsgrund. Solange die schüchterne Person ihre Arbeit effektiv erledigt und keine Probleme im Team verursacht, sollte dies kein Grund für eine Kündigung sein. Es ist jedoch wichtig, dass sich schüchterne Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aktiv bemühen, ihre Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern, um effektiv mit anderen zusammenzuarbeiten. **
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